طريقة حساب نصيب الموظف من الإجازة السنوية

طريقة حساب نصيب الموظف من الإجازة السنوية حسب نظام العمل مع الامثلة مثال : 

 📍اجازتك السنوية بالعقد 21 يوم تقسّم 21 يوم على السنة ( 12 شهر ) الناتج 1.75 يوم بالشهر رصيد اجازات 

 📍اجازتك السنوية بالعقد 30 يوم تقسّم 30 يوم على السنة ( 12 شهر ) الناتج 2.5 يوم بالشهر رصيد اجازات 

 📍اذا انتهت علاقتك بالشركة و عندك رصيد اجازات تاخذ الاجازات بشكل مالي بموجب المادة 111 و حسابها : تضرب قيمة يوميتك * في عدد الايام المستحقة 

 الموضوع بسيط و مهم جدا لكم بـ الموارد البشرية و الموظفين و الباحثين عن وظايف 

كيفية حساب نصيب الموظف من الإجازة السنوية

**عشان تطلع الإجازة لازم تعرف نصيب كل شهر ونصيب كل يوم من الإجازة السنوية**

**بموجب المادة 109 من نظام العمل**

**مدة عقدك من سنة الى 5 سنوات لا تقل الاجازة عن 21 يوم سنويا**

**مدة عقدك من 5 سنوات الى مالا نهاية لا تقل الاجازة عن 30 يوم سنويا**

**الأفضل نطرح مثال .**

**موظف بالشركة إجازته السنوية 21 يوم**

**وهو مداوم معهم 8 شهور و 10 أيام فكم يستحق يوم إجازة سنوية خلال هذه الفترة ؟**

**الإجابة كالتالي :**

**1- تقسم 21 يوم السنوية على 12 شهر**

**21 يوم + 12 شهر = 1.75 يوم تستحقها شهريا من اجازتك السنوية**

**2- تقسم نصيب كل شهر على 30 يوم ( 30 يوم هي عدد أيام الشهر بموجب المادة 2 من نظام العمل )**

**1.75 + 30 = 0.058 وهو نصيبك اليومي من الاجازة السنوية**

**تويتر @fhd20hm**

**كذا احنا طلعنا البيانات الأساسية .**

**نبدأ حساب أيام الإجازة المستحقة للموظف .**

**1.75 ضرب 8 أشهر = 14 يوم ( 1.75 اللي طلعناها في الفقرة 1 )**

**2) 0.058 ضرب 10 يوم = 0.58 يوم ) 0.058 اللي طلعناها في الفقرة 2**

**ثم نجمع الناتجين**

**14 يوم + 0.58 يوم = 14.58 يوم**

**نصيب الموظف من الإجازة السنوية للمثال السابق هو**

**14.58 يوم**